Как правильно расторгнуть трудовой договор и уволить сотрудницу без высшего образования в спортивной школе, у которой день окончания договора совпадает с выходным?
опубликован 13.08.2015, 07:50
До расторжения трудового договора с истечением срока данного договора работодатель обязан предупредить работника за 3 дня о нежелании пролонгировать договор. В противном случае договор считается заключенным на неопределенный срок. То, что у неё есть ребенок не влечет в данном случае правовых последствий, т.к. она не находится в отпуске по уходу за ним до трех лет (по крайней мере из вопроса этого не следует). Запись в трудовую книжку вносится на следующий рабочий день. А вообще в ДЮСШ должен быть юрист, который за это должен получать заработную плату, а судя по Вашим вопросам, его либо нет, либо это Вы...
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Предложение исполнять обязанности директора школы-интерната - возможные мотивы для отказа
Вопрос продления срочного трудового договора при беременности и наличии ребенка-инвалида в бюджетной школе-интернате.
Вопрос о заключении и расторжении трудового договора заместителя директора школы
Произошло слияние школы и детского сада - как легально уволить заведующую детским садом
Вопросы заключения трудового договора с учителем ребенка-инвалида - последствия для директора школы
Возможность заключения срочного трудового договора с заместителями и гл. бухгалтерами - разъяснение ст. 59 ТК РФ
Как правильно поступить при увольнении пенсионерки-сторожа с кредитом в банке - советы для бюджетной организации
Что произойдет, если не продлить срочный трудовой договор по истечении срока действия?
Могут ли уволить сотрудницу если срочный договор не закончился, но должность сокращают?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут