Имеет ли право работодатель оказать в увольнении по соглашению сторон.

Работник в любое время может уволиться по соглашению сторон трудового договора. При этом инициатором такого расторжения трудового договора может быть как работник, так и работодатель.

Под соглашением сторон в праве понимается достижение договоренности, совместное и взаимное волеизъявление сторон о совершении определенных действий или о воздержании от их совершения (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.2010 № 33-14177/2010). Договоренность может быть устной или письменной. Для увольнения по данному основанию сторон необходимо согласие как работника, так и работодателя. При этом работодатель имеет право не согласиться на увольнение работника.

ТК РФ не установлена обязанность работодателя давать работнику мотивированный отказ в расторжении трудового договора по соглашению сторон. Работодателю достаточно зафиксировать факт отказа на заявлении работника об увольнении по данному основанию.

Данная позиция подтверждается также Определением Свердловского областного суда от 05.03.2013 № 33-2686/2013.

В ситуации, когда работнику отказано в увольнении по соглашению сторон, работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию, которое работодатель обязан удовлетворить