Незаконное увольнение по статье за недоверие - возможно ли оспорить решение в суде и каковы шансы на выигрыш при наличии видеозаписи? Уголовное дело работодателей в ходе судебного процесса - вероятность возбуж

Необходимо уточнить уголовное преследование в отношении Вас было возбуждено или нет.А в суд можно подавать, по делам об оспаривании формулировки, по которой уволен человек, а также о восстановлении на работе необходимо подавать в районный суд.А вообще соучастие по неведению невозможно чисто теоритически, можно говорить, только о том, что не было вашей вины или вы добросовестно заблуждались. Уголовное дело можно возбудить по заявлению, суд же в процессе рассмотрения дела при выявлении признаков преступления и других нарушений закона может направить частное определение в адрес соответствующих организаций.

Уважаемый Юрий Владимирович.

Да, можно.

Ваше увольнение мне представляется незаконным.

ПОКА НЕТ ПОСТАНОВЛЕНИЯ (ПРИГОВОРА, РЕШЕНИЯ) СУДА ЭТО ТОЛЬКО ПОДОЗРЕНИЕ.

Важно знать по какой Вы статье уволены??? Видиозапись оставьте на потом...

Если по подпункту "г" пункта 6 статьи 81 ТК РФ, то увольнение допуксается при совершении по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, УСТАНОВЛЕННОГО вступившим в законную силу приговором суда (а не решением работодателя) или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

А "недоверие" как Вы написали это пункт 7 статьи 81 ТК РФ.

По данному основанию можно уволить работников в случае совершения ВИНОВНЫХ действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для УТРАТЫ ДОВЕРИЯ доверия к нему со стороны работодателя;

В соответствии с пунктом 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по данному основанию допускается только в случае совершения виновных действий работником.

В соответствии с пунктом 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Просто так, опираясь лишь на подозрение, без доказательств вины работника расторгнуть с ним договор по этим пунктам нельзя. Необходимо, чтобы работодатель установил виновность работника. Вина работника должна быть доказана постановляющим документом суда либо иного органа, уполномоченного выносить постановления о иновности конкретного лица.

Я вижу, что этого сделано не было.

Юрий Владимирович, удачи Вам. С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.