Работник закрыл больничный 31.07.2015 а смена его 01.08.2015 согласно графику не вышел на работу.
опубликован 07.08.2015, 16:44
Александр! Непосредственный руководитель невышедшего на работу работника информирует докладной руководителя и составляет акт отсутствия работника на рабочем месте. Если до конца смены рабочий не появится необходимо подговить письмо в адрес работника, напавить, а в пиьме потребоваь явиться на работу и предоставить опавдательный документ невыхода на работу. В табеле ставится НН, при появлении на работе у работника отобрать объясние, в котоом он должен указать наличие или отсуттвие уважительной причины и предоставить оправдательный документ. Если уваж. причины и оправдат. докмента прогулявшим не указано и не предоставлено, готовится непосредственным руководителем работника докладная на руководителя с предложением увольнения его за прогул, а в табеле стаится прогул. По распоряжению работодателя кадры готовят приказ и работник увольнятся за прогул. Если увольнять не хотят, то работнику объявляется приказом дисципл. взыскание и данный прогул не оплчивается. Больничный в данном случае подлежит оплате в соответствии с действующим законодательством.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Как изменить график смены - права работодателя и работника в случае больничного листа?
Как правильно уволить работника, несоблюдающего график работы?
Вопрос об оформлении остатка ночной смены 22 января при наличии больничного
Как корректировать сменный график при уходе сотрудника на больничный
Неявка на работу после производственной травмы - последствия для предприятия
Условия работы с изменяющимся ежемесячно графиком в трудовом договоре
Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии
Как правильно изменить условия трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ?
Правомерность действий работодателя - нарушение графика сменности или прав работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут