Как защитить свои права при реорганизации организации - низкий оклад и отсутствие совместительства в новом трудовом договоре
опубликован 23.02.2016, 22:25
Ситуация следующая, наша организация реорганизуется путем присоединения, в нашем старом трудовом договоре прописан оклад и совместительство, в новом договоре нам предлагают оклад значительно ниже прошлого и нет совместительства (совместительство внутреннее по основному месту работы) как можно отстоять свои права.
Здравствуйте. Обратитесь в трудовую инспекцию.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
К сожалению, после реорганизации, вновьобразованная организация принимает и утверждает новый устав и новые правила заключения трудового договора. Вас должны оповестить за 2 месяца, и в случае если Вы не согласны с новыми условиями - вправе уволиться. Что касается совместительства , то можете обратиться в трудовую инспекцию за защитой Ваших прав.
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Права на отпуск и стимулирующие выплаты при внутреннем совместительстве медсестры в организации
Вопрос - Входит ли совместительство в средний заработок при оплате отпускных?
Внутреннее совместительство - прогулы и отказы подписывать ТД - какие последствия для сотрудника?
Как заполнять табель по совместительству, если сотрудник отправляется в командировку по основному месту работы?
Как оформить совместительство на старом месте работы при трудоустройстве на новое основное место?
Пособие по безработице - как учитывается совместительство при расчете?
Как правильно сделать запись о внешнем совместительстве в трудовую книжку после увольнения с основного места работы
Если это можно оформить переводом
Вопрос оформления дополнительного соглашения к трудовому договору при работе продавца в разных магазинах.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут