Вопросы трудоустройства в процессе реорганизации учреждения - перевод в другой город, сокращение и отказ от работы
опубликован 05.07.2011, 17:57
1. В вашем трудовом договоре как обозначено рабочее место? Так вот, если это рабочее место меняет расположение, то это будет являться основанием для расторжения ТД по сокращению штата.
2. Смотри пункт 1.
3. Сидеть и ждать действий работодателя по увольнению. В зависимости от того, по каким основаниям уволили, решать, обращаться в суд за изменением записи в трудовой и взыскании гарантий, или не обращаться.
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Без Вашего согласия Вас никто не можне перевести.Это существенные нарушения трудового договора.
Бюро
1) Насколько мне известно название учреждения останется прежним,но меняется юридический адрес.
2)Какие могут быть основания увольнения?
Реорганизация ,без предоставления работы с ананлогичными условиями и без согласия работника,является его сокращением, со всеми вытекающими последствиями.
Бюо
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Меры руководителя присоединяемого образовательного учреждения по отношению к педагогическим работникам при отсутствии
Кто должен инициировать досрочное расторжение трудового договора при сокращении должности после реорганизации учреждения
Водителей одной компании переводят с оклада на сдельную оплату труда - правомерно ли это?
Изменение названия работодателя после реорганизации - как это отразится на размере заработной платы
Реорганизация государственных учреждений - что происходит с сотрудниками и как защитить свои права?
Работодатель вынуждает работников уволиться из-за изменения условий труда - законность и возможные действия работников
Перевод или сокращение - работодатель не уведомил о реорганизации учреждения?
«Присоединение одного ОУ к другому ОУ - перевод сотрудников и сокращение должности заведующего»
Работодатель нарушил условия уведомления при изменении существенных условий трудового договора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут