Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 9, из них VIP - 4

Новоалтайск, 05.07.2011, 17:57

Вопросы трудоустройства в процессе реорганизации учреждения - перевод в другой город, сокращение и отказ от работы

Вопрос №1339592 из г. Новоалтайск
опубликован 05.07.2011, 17:57

В июне 2011 г мне выдали уведомление о начале процедуры реорганизации учреждения в форме присоединения к нему другого учреждения, где уведомили о том, что указанная реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора и условия трудового договора остаются без изменения до даты завершения процедуры реорганизации,01.09.20011 г.1)Может ли новый работодатель перевести меня в той-же должности на работу в другой город при этом же окладе (у меня 1,5 ставки) при этом увеличатся расходы на проезд и существенно? 2) Если я не соглашусь работать в другом городе меня сократят или уволят?3)Если работник просто не согласен работать у нового работодателя каковы дальнейшие действия? Просьба при ответе не обращаться по имени!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

1. В вашем трудовом договоре как обозначено рабочее место? Так вот, если это рабочее место меняет расположение, то это будет являться основанием для расторжения ТД по сокращению штата.

2. Смотри пункт 1.

3. Сидеть и ждать действий работодателя по увольнению. В зависимости от того, по каким основаниям уволили, решать, обращаться в суд за изменением записи в трудовой и взыскании гарантий, или не обращаться.

05.07.2011, 18:04

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Гагаринов Анатолий Васильевич

Юрист из города Киров, стаж 30 лет

5.0 268 отзывов

Без Вашего согласия Вас никто не можне перевести.Это существенные нарушения трудового договора.

Бюро

05.07.2011, 19:09

Спросить юриста

удалён

1) Насколько мне известно название учреждения останется прежним,но меняется юридический адрес.

2)Какие могут быть основания увольнения?

05.07.2011, 18:25

Спросить юриста

Гагаринов Анатолий Васильевич

Юрист из города Киров, стаж 30 лет

5.0 268 отзывов

Реорганизация ,без предоставления работы с ананлогичными условиями и без согласия работника,является его сокращением, со всеми вытекающими последствиями.

Бюо

05.07.2011, 19:13

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы трудоустройства в процессе реорганизации учреждения - перевод в другой город, сокращение и отказ от работы

Похожие вопросы