Вопросы трудоустройства в процессе реорганизации учреждения - перевод в другой город, сокращение и отказ от работы
Вопрос №1339592
из г. Новоалтайск
опубликован 05.07.2011, 17:57
опубликован 05.07.2011, 17:57
В июне 2011 г мне выдали уведомление о начале процедуры реорганизации учреждения в форме присоединения к нему другого учреждения, где уведомили о том, что указанная реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора и условия трудового договора остаются без изменения до даты завершения процедуры реорганизации,01.09.20011 г.1)Может ли новый работодатель перевести меня в той-же должности на работу в другой город при этом же окладе (у меня 1,5 ставки) при этом увеличатся расходы на проезд и существенно? 2) Если я не соглашусь работать в другом городе меня сократят или уволят?3)Если работник просто не согласен работать у нового работодателя каковы дальнейшие действия? Просьба при ответе не обращаться по имени!
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
1. В вашем трудовом договоре как обозначено рабочее место? Так вот, если это рабочее место меняет расположение, то это будет являться основанием для расторжения ТД по сокращению штата.
2. Смотри пункт 1.
3. Сидеть и ждать действий работодателя по увольнению. В зависимости от того, по каким основаниям уволили, решать, обращаться в суд за изменением записи в трудовой и взыскании гарантий, или не обращаться.
05.07.2011, 18:04
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Без Вашего согласия Вас никто не можне перевести.Это существенные нарушения трудового договора.
Бюро
05.07.2011, 19:09
1) Насколько мне известно название учреждения останется прежним,но меняется юридический адрес.
2)Какие могут быть основания увольнения?
05.07.2011, 18:25
Реорганизация ,без предоставления работы с ананлогичными условиями и без согласия работника,является его сокращением, со всеми вытекающими последствиями.
Бюо
05.07.2011, 19:13
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
5
2 320
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 252
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 454
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
3.7
334
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 1 лет онлайн
г.Приозерск
Довгань Д.А.
5
177
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
125
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Меры руководителя присоединяемого образовательного учреждения по отношению к педагогическим работникам при отсутствии
Кто должен инициировать досрочное расторжение трудового договора при сокращении должности после реорганизации учреждения
Водителей одной компании переводят с оклада на сдельную оплату труда - правомерно ли это?
Изменение названия работодателя после реорганизации - как это отразится на размере заработной платы
Реорганизация государственных учреждений - что происходит с сотрудниками и как защитить свои права?
Работодатель вынуждает работников уволиться из-за изменения условий труда - законность и возможные действия работников
Перевод или сокращение - работодатель не уведомил о реорганизации учреждения?
«Присоединение одного ОУ к другому ОУ - перевод сотрудников и сокращение должности заведующего»
Работодатель нарушил условия уведомления при изменении существенных условий трудового договора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут