Могут ли в результате реорганизации учреждения перевести на работу в другой город?
опубликован 05.07.2011, 21:50
В июне 2011 г мне выдали уведомление о начале процедуры реорганизации учреждения в форме присоединения к нему другого учреждения, где уведомили о том, что указанная реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора и условия трудового договора остаются без изменения до даты завершения процедуры реорганизации,01.09.20011 г.1)Может ли новый работодатель перевести меня в той-же должности на работу в другой город при этом же окладе (у меня 1,5 ставки) при этом увеличатся расходы на проезд и существенно? 2) Если я не соглашусь работать в другом городе меня сократят или уволят?3)Если работник просто не согласен работать у нового работодателя каковы дальнейшие действия?
Могут ли в результате реорганизации учреждения перевести на работу в другой город? Спасибо большое!
Изменения любых условий трудового договора допускаются только с предварительного уведомления работника, не поэднее, чем за 2 месяца.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Изменение названия работодателя после реорганизации - как это отразится на размере заработной платы
Меры руководителя присоединяемого образовательного учреждения по отношению к педагогическим работникам при отсутствии
Кто должен инициировать досрочное расторжение трудового договора при сокращении должности после реорганизации учреждения
Водителей одной компании переводят с оклада на сдельную оплату труда - правомерно ли это?
Реорганизация государственных учреждений - что происходит с сотрудниками и как защитить свои права?
Работодатель вынуждает работников уволиться из-за изменения условий труда - законность и возможные действия работников
Перевод или сокращение - работодатель не уведомил о реорганизации учреждения?
«Присоединение одного ОУ к другому ОУ - перевод сотрудников и сокращение должности заведующего»
Работодатель нарушил условия уведомления при изменении существенных условий трудового договора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут