Должна ли наша организация сделать расчет работникам при таком расторжении трудового договора?
опубликован 03.04.2009, 14:46
В январе 2009 г наша организация увольняет работников по ст.77 п.5 ТК перевод работников с их согласия и согласия другого работодателя на прием этих работников. Должна ли наша организация сделать расчет работникам при таком расторжении трудового договора? Сохраняются ли какае либо льготы за этими работниками у нового работодателя?
да,
1) д.б. полный расчет (с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и другими выплатами)
2) льгты сохраняются только в том случае, если между работодателями есть письменное соглашение об этом
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 41 минуту
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Оренбург
Похожие вопросы
ФГУП прекращает трудовые отношения с работниками после расторжения договора с ЗАО - вопросы увольнения и компенсации
Процедура увольнения и приема сотрудников в случае расторжения трудового договора с внутренним совместителем
В случае, если работников увольняют, что им должны выплатить?
Или оно остается обязательным документом в кадровом делопроизводстве?
С введением ТК законодатель возложил на работодателя обязанность по заключению трудовых договоров с работниками.
Чем это грозит для работника и для организации?
Важно ли условие о безопасном ведении работ
Организация 1 нарушает права работников организации 2 при заключении срочных трудовых договоров на период аренды имущества
Права индивидуального предпринимателя и защита от работников - особенности в случае скрытой беременности.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут