Должна ли наша организация сделать расчет работникам при таком расторжении трудового договора?
Вопрос №763252
из г. Оренбург
опубликован 03.04.2009, 14:46
опубликован 03.04.2009, 14:46
В январе 2009 г наша организация увольняет работников по ст.77 п.5 ТК перевод работников с их согласия и согласия другого работодателя на прием этих работников. Должна ли наша организация сделать расчет работникам при таком расторжении трудового договора? Сохраняются ли какае либо льготы за этими работниками у нового работодателя?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
да,
1) д.б. полный расчет (с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и другими выплатами)
2) льгты сохраняются только в том случае, если между работодателями есть письменное соглашение об этом
03.04.2009, 15:27
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 41 минуту
Юридические услуги в Оренбург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
ФГУП прекращает трудовые отношения с работниками после расторжения договора с ЗАО - вопросы увольнения и компенсации
Процедура увольнения и приема сотрудников в случае расторжения трудового договора с внутренним совместителем
В случае, если работников увольняют, что им должны выплатить?
Или оно остается обязательным документом в кадровом делопроизводстве?
С введением ТК законодатель возложил на работодателя обязанность по заключению трудовых договоров с работниками.
Чем это грозит для работника и для организации?
Важно ли условие о безопасном ведении работ
Организация 1 нарушает права работников организации 2 при заключении срочных трудовых договоров на период аренды имущества
Права индивидуального предпринимателя и защита от работников - особенности в случае скрытой беременности.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут