1. Действительность и соответствие унифицированной форме приказа №54-ОК о назначении на должность научного сотрудника сроком на 5 лет\n2. Правомерность расторжения трудового договора без заключения с работодателем
опубликован 08.08.2015, 14:12
Работал по приказу и записи в трудовой книжке в научном институте РАН с 1992 г. в должности с.н.с. с 06.06.1992 г, трижды аттестовывался на должность с.н.с. В 2010 г. был избран по конкурсу на должность с.н.с. Был издан приказ об избрании с.н.с. в следущей формулировке: Приказ №54-ОК от 10.07.2010
Считать: Иванова В.Е., к.т.н., избранным по конкурсу на должность с.н.с. лаборатории №9 сроком на 5 лет. Основание: выписка из протокола №1 заседания Ученого совета Институтта от 09.07.2010 г. С приказом ознакомлен: ... В этом же приказе ещё 8 сотрудников. Подписан и.о. директора института. Печати нет. 1. Можно ли такой приказ (№54-ОК) считать приказом о назначении на должность сроком на 5 лет и соответствует ли он унифицированной форме Т-1? 2. Трудовой договор (сорчный или бессрочный) между мной и работодателем вообще не заключался. Уволен в 2015 г. по п.2 ст. 77. В выданной копии приказа причина увольнения истечение срока трудового договора за подписью директора и угловая печать отдела кадров, гербовой печати института нет. Правомерно ли расторжение трудового договора, которого нет? С уважением Виталий. Сообшите ответ на e-mail: v-mol48@mail.ru
1. Его нужно воочию видеть, чтобы определить его соответствии форме Т-1. 2. Если ранее не был установлен срок, значит бессрочный и переход на срочный происходит по совместному решению сторон. 3. Фактический допуск работника к работе - есть работа.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Вопрос о признании формулировки приказа основанием для заключения срочного договора и последующего увольнения с должности
Правомерность подписи приказа об увольнении руководителем кадрового отдела вопросом спорным
Действительность доверенности на право подписи приказа об увольнении начальником отдела кадров
Спор о законности приказа отмены назначения на должность заместителя директора
Узаконен ли срочный трудовой договор с директором и какие последствия возникают при расторжении?
Как оформить увольнение директора, работающего без трудового договора, при смене участника ООО?
Правомерность издания двух приказов с одним номером и разным основанием и их законность в соответствии с регламентом
Какие записи должны быть сделаны в трудовой книжке после увольнения и назначения нового генерального директора в ЗАО?
Суд должен принять решение об отмене приказа N 3 от 24 октября 2012 года об увольнении Иванова И.И.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут