Правомерность издания двух приказов с одним номером и разным основанием и их законность в соответствии с регламентом
Вопрос №1530015
из г. Дзержинск
опубликован 21.01.2012, 14:38
опубликован 21.01.2012, 14:38
Первый приказ был издан по собственному желанию, ознакомлен с работником но не подписан директором, и сделана запись в трудовой книжке по собственному желанию и тоже ознакомлено с работником. Директор принял решение уволить за прогул и через час был издан новый приказ за этим же номером но соснование за прогул и издан приказ об изменении в приказе об увольнении в основании. Так же бала сделана запись в трудовой книжке и ознакомлена с работником.
На сколько провамерно было сделано?
Можно ли издать два приказа за одним номером и одной датой. Но с разным основание (один по собственному желанию, второй увольнение за прогул)?
Один подписан директором, а другой нет.
На какуй документ можно сослаться о их законности и какой приказ является законным? Тот что подписан директором или тот который издали первым? Есть ли регламент по изданию и аннулированию приказов?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Наталья,добрый день! Данные действия директора и сотрудника отдела кадров неправомерны.
21.01.2012, 14:44
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юридические услуги в Дзержинск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
В какой срок после подачи работником заявления (заявление подано за 2 недели до даты предстоящего увольнения)
Вопрос: есть основания и перспектива признать увольнение не законным и востановиться на работе с целью получения денег?
Какой приказ об увольнении незаконен - основания и анализ.
Необходим ли приказ об отмене незаконного увольнения в данном случае?
Хотя никакого уведомления не было, и я уверен что приказ был издан задним числом!
Как правильно сделать запись в трудовой книжке об отмене увольнения, посредством отмены предыдущего приказа
Возможные способы изменения записи об увольнении в трудовой - отмена старого приказа и создание нового
Необходимость применения исполнительного листа для обязания работодателя отменить старый приказ об увольнении и
Допустимость издания двух приказов об увольнении по п. 5 статьи 81 ТК РФ - решение о вынесении.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут