Вопрос о признании формулировки приказа основанием для заключения срочного договора и последующего увольнения с должности

Вопрос №8441353 из г. Владивосток
опубликован 23.10.2015, 11:59

Работал в НИИ АН РФ в должности с.н.с. по Приказу о принятии, в порядке перевода, на должность (с периодической аттестацией) с 1992 года (18 лет), в 2010 г. в этом же НИИ без увольнения избран по конкурсу на должность с.н.с. сроком на 5 лет, срочный договор не подписывал, нет приказа о назначении на должность по форме Т-1, есть Приказ: Считать Иванова В.И., к.т.н., избранным по конкурсу на должность с.н.с. сроком на 5 лет. Основание: выписка из протокола Ученого Совета. С приказом ознакомлен: под роспись. Является ли такая формулировка приказа (подписанная мною) основанием считать заключение срочного договора между мною и работодателем и быть основанием для увольнения по п. 2 ст. 77 без объявления конкурса на вакантную должность с.н.с. через 5 лет, если на момент избрания по конкурсу на должность с.н.с. (2010 г.) я был пенсионером. Просьба дать ответ на e-mail:v-mol48@mail.ru С уважением Виталий.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Это судя по всему это как раз тот случай, когда в силу закона (336.1 ТК РФ) бессрочный трудовой договор может быть трансформирован в срочный по соглашению сторон . В соответствии с частью шестой ст. 336.1 ТК РФ При переводе на должность научного работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, в соответствии с условиями проведения конкурса на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок. Соответственно, по окончании срока трудовой договор может быть расторгнут по осн. П.2 ст. 77 ТК РФ , но в том случае, если сторонами было достигнуто соглашение об изменении срока договора при переводе на должность с.н.с.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о признании формулировки приказа основанием для заключения срочного договора и последующего увольнения с должности

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы