ДОУ работает без коллективного договора. Право ли руководство?
опубликован 03.04.2009, 22:01
Уважаемая Евгения.
Каждая из сторон трудовых отношений имеет право заключать коллективный договор. Работникам такое право предоставлено на основании части 1 статьи 21, а работодателю - части 1 статьи 22 Трудового кодекса.
В Трудовом кодексе не содержится требования обязательно заключать коллективный договор.
Но в части 2 статьи 36 ТК РФ говорится, что работодатель ДОЛЖЕН согласиться начать переговоры о заключении коллективного договора и назвать своих представителей, если с такой инициативой выступили представители трудового коллектива. Если ни одна из сторон не направила письменного предложения другой стороне, заключать коллективный договор не нужно. Никакой ответственности за его отсутствие работодатель не несет.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
КД необязателен, т.к. в соответствии с Федеральным законом №196-ФЗ "О коллективных договорах и соглашениях " КД заключается если имеется волеизъявление работолателя или работников (В ПИСЬМЕННОМ ВИДЕ). Если же такого желание ни у удной стороны не возникло, значит и надобности в создании такого документа не имеется.
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Профком работников выкупленной гостиницы обращается к новому руководству с вопросом о коллективном договоре, но получает отказ
Требование продления срока действия Коллективного договора (старой редакции) на 3 года
Вопрос о переводе работников на пластиковые карточки - нужно ли согласие работника?
Отсутствие коллективного договора - причина отсутствия индексации заработной платы на предприятии
Можно ли заключить коллективный трудовой договор, если большинство сотрудников уже работает по индивидуальному трудовому договору?
Руководство изменило условие коллективного договора, ухудшив положение работников. Что можно сделать?
Правомерность требования управляющего о подписании коллективного договора о материальной ответственности и назначении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут