Работа на полставки за 2050 рублей - правомерно ли платить меньше МРОТ?

Уважаемая Наталья!

Ниже МРОТ не может оплачиваться труд работника, отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности).

Только при работе на условиях неполного рабочего времени Трудовой кодекс РФ не гарантирует, что месячная заработная плата работника не будет ниже минимального размера — в этом случае исчисление заработной платы будет производиться пропорционально отработанному времени. Размер заработной платы оговаривается при заключении индивидуального трудового договора и зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества труда и условий, в которых выполняется работа. Кроме этого, в размер заработной платы включаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Вам необходимо обеспечить фиксирование отработанного Вами рабочего времени, для случаев обеспечения минимальных гарантий при расчете с работодателем, а также, при необходимости, решения конфликта как в рамках комиссии по трудовым спорам, так и в судебном порядке. Здесь при фактическом выполнении норм рабочего времени Вашим работодателем Вам предлагается схема ухода от налогов и обязательных отчислений (ПФ, ОМС), однако это не в Ваших интересах.