Как защитить свое право на отпуск - что делать, если работодатель не согласен на выбранные даты

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Да,вправе отстоять.Часть 3 ст. 123 ТК РФ предусматривает, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Если в графике отпусков не указана конкретная календарная дата начала отпуска, то для того, чтобы оформить необходимые документы (приказ о предоставлении отпуска, записку-расчет), работник должен написать ее в заявлении на отпуск,а работодатель предоставить отпуск с даты,указанной в заявлении.

Елена , только по согласованию с работодателем . ст 123 ТК РФ

Из смысла статьи 123 ТК РФ следует, что в графике отпусков должны быть указаны не месяцы, а конкретные даты начала отпусков. В противном случае как работодатель будет исполнять обязанность, предусмотренную законом, по уведомлению работников о предстоящем отпуске не позднее чем за две недели до даты его начала. График отпусков является локальным нормативным актом, обязательным для исполнения как работником, так и работодателем и не требует написания никакого предварительного заявления от работника, т.к. Практически обязывает использовать отпуск именно в дату, указанную в графике. График составлен неверно, с нарушением требований закона, а стало быть применению не подлежит в силу ст.8 ТК РФ .

При этом законом определено (ст. 122 ТК РФ), что право устанавливать фактическую очередность предоставления отпусков все же принадлежит работодателю, а не работнику, поэтому в данном случае отстоять свое право на отпуск в желаемую работником дату вряд ли удастся, если только этот работник не принадлежит к той категории, которой отпуска предоставляются в удобное для них время (почетные доноры, ветераны боевых действий и др.)

Если в графике отпусков указан только месяц,без конкретной даты,то только по согласованию с работодателем,так как он в данном случае не нарушает график отпусков ,предоставил в августе по графику в соответствии со ст.123 ТК РФ.

Теперь только суд может помочь.

Ст. 392 ТК РФ указывает:

"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".

Госпошлину не платите.

Оспаривайте приказ работодателя, указывая причины для начала отпуска с 17 августа.

работодатель подписал с 24 августа. Законно? Я могу как-то отстоять своё желание уйти с 17 августа?

---Елена. это прерогатива работодателя. только можете с ним договориться. а при его несогласии ничего не поделаете. и тем более что отпуск вам предоставлен в соответствии с графиком отпусков. Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 114]

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

---------------------------------------------

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

[u][/u]

Елена, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ)

При отсутствии конкретной даты отпуск, по моему мнению, может быть предоставлен в любую дату августа.

В части, неурегулированной графиком, можно поступать по соглашению сторон.

Если нет соглашения - соответственно придётся согласиться на условия работодателя.