Как защитить свое право на отпуск - что делать, если работодатель не согласен на выбранные даты

Здравствуйте!

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года

Если в графике не указан день начала отпуска, а только месяц его предоставления, то работодатель вправе направить Вас в отпуск в любой день этого месяца.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Да,вправе отстоять.Часть 3 ст. 123 ТК РФ предусматривает, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Если в графике отпусков не указана конкретная календарная дата начала отпуска, то для того, чтобы оформить необходимые документы (приказ о предоставлении отпуска, записку-расчет), работник должен написать ее в заявлении на отпуск,а работодатель предоставить отпуск с даты,указанной в заявлении.

Елена , только по согласованию с работодателем . ст 123 ТК РФ

Если в графике отпусков указан только месяц,без конкретной даты,то только по согласованию с работодателем,так как он в данном случае не нарушает график отпусков ,предоставил в августе по графику в соответствии со ст.123 ТК РФ.

Теперь только суд может помочь.

Ст. 392 ТК РФ указывает:

"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".

Госпошлину не платите.

Оспаривайте приказ работодателя, указывая причины для начала отпуска с 17 августа.

работодатель подписал с 24 августа. Законно? Я могу как-то отстоять своё желание уйти с 17 августа?

---Елена. это прерогатива работодателя. только можете с ним договориться. а при его несогласии ничего не поделаете. и тем более что отпуск вам предоставлен в соответствии с графиком отпусков. Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 114]

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

---------------------------------------------

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

[u][/u]

Елена, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ)

При отсутствии конкретной даты отпуск, по моему мнению, может быть предоставлен в любую дату августа.

В части, неурегулированной графиком, можно поступать по соглашению сторон.

Если нет соглашения - соответственно придётся согласиться на условия работодателя.