Угроза увольнения в отпуске по уходу за ребенком - Что говорит закон

Вопрос №7640287 из г. Солнечногорск
опубликован 09.08.2015, 12:09

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Недавно мне сообщили, что я могу быть уволена в любой момент, так так со мной на работе был заключен договор срочный (меня брали на данную должность, пока девушка находится в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком). Данный договор заканчивается 1 мая 2016 года, а возможно и раньше, если сотрудница решит выйти из этого отпуска досрочно. К=Правомерно ли это?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маракулина Нина Викторовна

Юрист Тамбов, стаж 20 лет

4.8 2010 отзывов

Правомерно, вы на временной должности, договор подлежит прекращению в связи с выходом основного работника. И ваш случай уже не продляет ваш срочный договор, поскольку беременность уже закончилась раз говорите об отпуске по уходу (это гарантия ст. 261 ТК РФ).

09.08.2015, 12:13

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

К сожалению вас действительно могут уволить по тК РФ увольнение в связи с окончанием срока договора не является увольнением по инициативе работодателя. Поэтому даже при нахождении в отпуске вас могут уволить

09.08.2015, 12:15

Вы мне очень помогли, спасибо!

Спросить юриста

Степанов Андрей Борисович

Адвокат из города Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Если срок истечения договора определен конкретной датой (01.05.16) - нет, неправомерно. Если моментом выхода из декрета основного сотрудника - правомерно.

09.08.2015, 12:30

Спросить юриста