Осуществление контроля работника и его деятельности в присутствии председателя профсоюзного комитета - необходимость и возможность

Вопрос №764183 из г. Красноярск
опубликован 05.04.2009, 12:50

Нужно ли осуществлять контроль работника и его деятельности в присутствии председателя профсоюзного коммитета и его представителя, если работник состоит в профсоюзе? Может ли начальник осуществлять контроль подчинённых ему работников лично и в случае нарушения трудовой дисциплины немедленно фиксировать установленным порядком и принимать решение уже в согласовании с профсоюзом? За ранее благодарен!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемый Александр.

Контроль за деятельность своих работников вы осуществляете самостоятельно (без участия профорганов). И фйиксируете нарушения сами.

Согласовывать решение надо только по руководителям (их заместителям) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы.(ст. 374 ТК РФ).

Для расторжения трудового договора с работником, являющимся простым членом профессионального союза достаточного простого учёта мнения (ст. 373 ТК РФ).

Мнение может быть и отличное от ваших намерений (например профсоюз против увольнения работника). А вы учли это мнение профсоюза и всё равно его уволили!!!!! Главное учесть мнение, а не подчиниться ему.......решение за вами.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

06.04.2009, 06:47

Уважаемый Владимир Андреевич! В очередной раз благодарю Вас за оказанную помощь! Ваш ответ исчерпывающий и основательный, он очень помог в очередной щепетильной ситуации ! СПАСИБО!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 17 часов