Обязаны ли мы дать ей письменное объяснение в связи с тем, что она не прошла испытательный срок?

Вопрос №764190 из г. Казань
опубликован 05.04.2009, 12:58

Приняли в детский санаторий на должность воспитателя женщину без образования (студентка-заочница 3 курса факультета психологии непедагогического вуза) с испытательным сроком 2 месяца. Буквально через 2 недели она ушла на учебу (на 3 недели). Затем, проработав 2 дня, ушла на больничный на 2,5 недели. У меня несколько вопросов: 1.Как оплачивается учеба во время испытательного срока? И оплачивается ли вообще? 2.Как оплачивается больничный во время испытательного срока? 3.Как оплачивается учеба, если санаторий принадлежит минздраву, а она учится ни на мед. работника, ни на педагога (т.е. у нас в штатном расписании нет должности психолога). 4. Обязаны ли мы дать ей письменное объяснение в связи с тем, что она не прошла испытательный срок? Как это сделать? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Епимахова Ангелина Александровна

Юрист Москва, стаж 12 лет

5.0 60 отзывов

В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Из этого следует, что:

1) учеба оплачивается в соответствии с главой 26 ТК РФ

2) больничный лист подлежит оплате в общем порядке

3) учеба оплачивается в соответствии с главой 26 ТК РФ

4) в соответствии со ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязаны ли мы дать ей письменное объяснение в связи с тем, что она не прошла испытательный срок?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы