Необходимость продления испытательного срока после истечения трех месяцев - юридический аспект

Вопрос №8973224 из г. Кривой Рог
опубликован 04.12.2015, 16:26

Меня взяли в детский сад на должность психолога, с испытательным сроком на 3 месяца, время прошло, но меня заставляют писать ещё на 3 месяца испытательного срока? Законно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коливошко Виталий Владимирович

Юрист Винница, стаж 13 лет

4.5 3058 отзывов

Стаття 27. Строк випробування при прийнятті на роботу

Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, - шести місяців.

Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.

Якщо працівник в період випробування був відсутній на роботі у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин, строк випробування може бути продовжено на відповідну кількість днів, протягом яких він був відсутній.

05.12.2015, 16:04

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Берестов Сергей Николаевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 11202 отзывa

Здравствуйте!

Абсолютно неправомерно.

Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ, срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

04.12.2015, 16:29

Спросить юриста