Работник АО «ФПК» требует перерасчет заработной платы и компенсацию за не предоставленный дополнительный отпуск

Здравствуйте!

Полагаю, что с учетом положений коллективного договора, о которых Вы указали в своем вопросе, будет правомерным заявить и о взыскании оплаты за сверхурочную работу, и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Вы можете потребовать только отпуск в 13 дней согласно ст. 392 ТК РФ:

"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".

Госпошлину не платите.

Сверхурочные в двойном размере при поездках не учитываются - каждую смену оплата переработки идёт в полуторном размере.

Подайте жалобу в трудовую инспекцию , они затребуют все необходимые положения , документы у работодателя и дадут Вам ответ со ссылками на нормы права , если после указания инспекции работодатель не восстановить Ваши права сможете подать в суд . Сейчас что ли конкретно сказать не видя документов в живую трудно , не забывайте только , что срок обращения в суд установлен законом в 3 месяца с момента , когда Вам стало известно о нарушении Ваших прав .

ст. 392 ТК РФ:

Если по итогам учетного периода фактическая продолжительность рабочего времени превысила рассчитанную норму, такая переработка признается сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ).

---не стоит так уж сильно обольщаться и мечтать по поводу будущего решения суда (на моё мнение). вы получите отказ по переработке (сверхурочной работе) т.к. выплаты по сверхурочной работе могут производиться ТОЛЬКО НА ОСНОВАНИИ ПРИКАЗА РУКОВОДИТЕЛЯ О ВЫПОЛНЕНИИ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ -и не иначе. "Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ)." [i][/i][u][/u], а всё остальное только ваши мечты. С уважением.

Уважаемый Андрей Николаевич!!! В описанной ситуации ваши трудовые права нарушены а поэтому вы на основании ст352 ТК РФ можете их защищать в судебном порядке.

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 56] [Статья 352]

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

Срок подачи иска составляет три месяца с того дня когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своих трудовых прав ст392 ТК РФ.

Правовыми основаниями для подачи вашего иска является коллективный договор согласно которому вам должен предоставляться дополнительный отпуск продолжительностью 16 дней,а также упомянутый приказ МПС.Если ваша должность.не относится к должностям с ненормированным рабочим днем то согласно ст152 тК РФ должна производиться оплата за сверхурочные работы.

Срок исковой давности применяется к гражданско-правовым отношениям ст196 ГК РФ.

В ТК РФ нет нормы,что исковая давность предусмотренная Гражданским кодексом распространяется и на трудовые право отношения,поэтому у вас есть право требовать оплаты за весь период.

Не выдавая расчетный листок работодатель нарушал свою обязанность,предусмотренную ст136 ТК РФ, поэтому у вас не было возможности,ранее узнать о нарушении своего права,.

Почему я имею право требовать выплаты неправильно начисленной зарплаты только за 3 предыдущих года ?

Трудовое законодательство не устанавливает какой-либо

период, по которому можно или нельзя производить перерасчет. Т.е. перерасчет может

производиться за абсолютно любой период времени. В соответствии со ст. 21 ТК РФ

право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в

соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством

выполненной работы является одним из основных прав работника.

Ведь как я пологаю указанные три года высчитываются не с момента самого нарушения, а с того момента, как я узнал или должны были узнать о данном нарушении. По сути исковой давности здесь нет наверно. Или я не прав?

У меня суммированный учёт рабочего времени с периодом год. За год я отработал 137 часов сверх нормы-это не оспаривается. За эту работу мне не заплатили как за сверхурочную согласно ст.99 ТК РФ. Понятно, что нет приказа раз не заплатили. На нашем предприятии по решению суда было выплачено за не оплаченную сверхурочную работу, только у работника не было ненормированного рабочего дня. Так что, не надо панику наводить уважаемая Лигостаева Антонина Васильевна.

Я ознакомился давно. Спасибо Галина Владимировна. Я в сомнении кому отдать предпочтение Вам или Берестову Сергею Николаевичу. Вы существенно дополнили ответ. Когда я раньше задавал вопрос юристам о сроках, никто ст. 200, ГК РФ не упоминал. Но первоначальный вопрос не стоял о сроках подачи иска, потому я в сомнении. У меня ещё есть время