Уменьшение оклада беременным при сохранении рабочего времени - действия организации и соответствие Трудовому кодексу РФ

Вопрос №7647497 из г. Екатеринбург
опубликован 10.08.2015, 10:03

У меня следующий вопрос - в организации часть сотрудников и меня в частности начали переводить на 2/3 оплаты (в соответствии со ст.157 тк РФ - по вине работодателя). Дело в том, что я в настоящее время беременная (ухожу на больничный по БиР с 1.10). Правомерно ли уменьшать беременным оклад при сохранении прежнего рабочего времени? И не противоречат ли действия организации тк? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Уменьшать оклад даже при введении неполного рабочего времени работодатель не вправе. Оклад обязательное условие договора, а его изменение возможно только по письменному соглашению сторон. Статья 72 ТК РФ. Кроме этого, согласно статье 129 ТК РФ Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад - это по сути стоимость работы по определенной должности. Из его расчета определяется и часовая ставка для оплаты работы в режиме неполного рабочего времени согласно ст. 93 ТК РФ .

Работодатель имеет право изменить систему оплаты труда в общем , но обязан это делать в рамках статьи 74 ТК РФ . С предупреждением не менее чем за два месяца и предложением других вакансий в случае отказа от работы в новых условиях и т.д. В случае согласия оформляется также соглашение двух сторон. Но Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

11.08.2015, 09:56

Ответ неверный.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 23 часа