Законно ли это, как мне поступить, ведь отпуск мне сейчас очень нужен?
опубликован 06.04.2009, 14:25
Требования работодателя незаконны, т.к. он имеет право на удержание из заработной платы при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Согласно ст. 260 ТК РФ работодатель обязан по вашему заявлению предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него и оплатить его полностью.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда может повлечь административную ответственность руководителя организации - штраф в размере до пяти тысяч рублей (Ст. 5.27. КоАП РФ).
Можете пригрозить трудовой инспекцией или обжаловать действия работодателя в суд. Не забудте, что вам надо иметь доказательство того, что вы подали заявление на отпуск.
М. В. Кулеш. г. Барнаул. т. 69-89-78
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Уволилась из отпуска по уходу за ребенком и потеряла деньги за два отпуска - что делать?
Незаконно уволенная сотрудница выиграла суд - что делать дальше?
А если я не приеду и не напишу данное заявление, то буду выведена за штат или уволена по выходу из отпуска.
Как повлияет больничный на продление отпуска и дату увольнения?
Процесс рассмотрения заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком в одной организации
Может ли работодатель требовать письменного обязательства от сотрудника отработать ежегодный отпуск после выхода
Обязана ли я вернуть излишне выплаченное пособие и могут ли мне отказать в увольнении?
Как получить положенную материальную помощь после отпуска по уходу за ребенком
Требуется ли написать заявление о возвращении на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут