Как сохранить работу, если вас приняли на место сотрудника в декретном отпуске - опыт пользователя
опубликован 06.04.2009, 15:14
При устройстве на работу меня принимали на место девушки которая ушла в декретный отпуск, после этого в 2006 г. сменился собственник предприятия, был заключен трудовой договор в котором не было оговорено это условие, предприятие набирало дополнительных сотрудников в наш отдел, я обратилась в отдел кадров с тем, что бы меня оформили потоянно на что мне ответили что ни чего переоформлять не нужно и ни кто меня не уволит. В 2008 г. предприятие сменило название был заключен новый договор в котором не было оговорено, что я работаю вместо кого-то, копию второго договора на руки не отдали. Старый состав отдела кадров уволили. Сейчас девушка выходит с декретного отпуска и меня собираются уволить. Возможно было дополнительное соглашение, но я этого точно утверждать не могу. Подскажите, какие шансы у меня есть не потерять эту работу? У меня 13 летний сын с его отцом мы в разводе аллименты он давно не платит мы живем только на мою з/п.
Елена, чтобы точно ответить на Ваш вопрос надо ознакомиться со всеми документами (приказы, записи в трудовую и трудовой договор со всеми доп. соглашениями).
Из вопроса следует, что:
1) с Вами трудовой договор перезаключался (либо оформлялись доп. соглашения к нему)
2) организация несколько раз была реорганизована
исходя из этого Вам надо найти (запросить копию в отделе кадров) тот трудовой договор, в котором стоит Ваша подпись, а наименование работодателя совпадает с тем, у которого Вы работаете.
Если в договоре указан срочный характер, то шансов очень мало (скорее всего надо будет обращаться в суд и доказывать Вашу правоту), а если договора нет или есть на старое юр. лицо, то есть шансы побороться. Повторюсь - чтобы точно ответить на Ваш вопрос надо ознакомиться со всеми документами
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Принятая на замену ушедшей в декретный отпуск сотрудницы, оказалась временной сотрудницей.
Нарушения по найму сотрудников на мою должность во время отпуска по уходу за ребенком
Возможно ли получение декретных выплат временно принятой сотруднице на место ушедшей в отпуск по уходу за ребенком?
Ошибочное изменение условий контракта с предприятием - что будет, если не отработать 10 лет вместо заключенных 5 лет?
Увольнение по истечении срочного трудового договора - влияет ли дополнительное соглашение на неопределенный срок?
Кто в этом виноват, Я или специалисты отдела кадров?
Вопрос следующий: а если я забеременею, то какие обязательства у работодателя по отношению ко мне?
Убраны дополнительные дни отпуска в трудовом договоре - есть ли нарушение прав работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут