Работа, беременность и переезд - как организовать декретные и не потерять работу?

Уважаемая Ирина, я правильно Вас поняла, что фирма одна и та же - просто перемена названия предприятия? Если это так, то можно Вас оформить на новое место по приказу о переводе. То есть не надо в этом случае увольняться с одного места и приниматься на новое. Я так делала со своими сотрудниками, когда мы меняли предприятие. И вообще, Вашему работодателю какая разница - ведь декретные и прочее выплачивает не он, а Фонд социального страхования. Все суммы ему возместятся. Удачи.

Ирэн!

Возьмите в ЖК справочку о том, что Вы состоите на учете в ней - может понадобится весьма неожиданно.....

По декретным....

Непосредственно перед родами и сразу же после них предоставляется отпуск по беременности и родам.

Его продолжительность составляет 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух и более детей - 110) календарных дней после родов.

За время отпуска выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в размере среднего заработка работницы !!!!!!

К отпуску по беременности и родам может быть приурочен ежегодный отпуск

По желанию беременной работницы он предоставляется до отпуска по беременности и родам или после него. При этом не имеет значения наличие стажа работы, дающего право на отпуск, т.е. он может предоставляться авансом.

Ирэн,

т.к. работодателю запрещается отказывать в приеме на работу по мотивам, связанным с

беременностью (ст. 64 ТК) и одновременно запрещается расторжение трудового договора

с беременными женщинами по инициативе работодателя.*(исключение ликвидация или

прекращение деятельности ИП)

Вам необходимо, если есть возможность получить офер с нового места или иным способом подтвердить намерения работодателя перевести всех на новую работу..

Что бы потом, в случае чего, ссылаться на нарушение ст.64 TK....

.........Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

А так - очень трудно предусмотреть все ВИРТУАЛЬНЫЕ варианты развития событий......

Удачи!

АБ