Имеет ли право работодатель предоставить первый отпуск не через 11 месяцев а позже?
опубликован 10.08.2015, 21:54
Имеет ли право работодатель предоставить первый отпуск не через 11 месяцев а позже?
Отпуск предоставляется ежегодно . За первый рабочий год - до его окончания , а за второй и последующие - по графику отпусков в любое время рабочего года . Статья 122 ТК рФ. Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается только с согласия работника. Статья 124 ТК РФ
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте.
Только по графику имеет право. Вы приказ подписывали?
Устроился в январе 2015г. График отпусков уже был составлен.Отпуск дадут в январе 2016г. Ничего не подписывал.
Рабочий год начинается с даты приема. Если вы приняты, к примеру, 13 января 2015 года, то первый ваш рабочий год с 13.01.15 по 12.01.16. Отпуск за первый рабочий год должен быть предоставлен в рамках этого периода. Позже - уже считается что отпуск перенесен на другой рабочий год, что без согласия работника не допускается. Статья 124 ТК РФ .
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 454 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Имеет ли законное право работодатель работнику предоставить первый очередной отпуск через 14 месяцев с момента трудоустройства.
Отпуск в первый год работы - работодатель может не предоставить, если уже отгулено 6 дней из 42 возможных

Право работодателя отправить работника в отпуск против его воли - анализ ситуации
Может ли работодатель предоставить первый отпуск работнику через пять месяцев.
Законно ли отказ работодателя в предоставлении отпуска в течение 2 лет после устройства на работу?
