Правила предоставления отпусков сотрудникам в случае запроса в последний момент по семейным обстоятельствам - возможен ли отказ?

Вопрос №7658921 из г. Владивосток
опубликован 11.08.2015, 10:00

Если сотрудник просит предоставить ему день в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, но не заблаговременно, за 3 дня, чтоб рассчитали бухгалтера и начислили отпускные, а на следующий день. Могу ли я отказать ему, даже если заявление по семейным обстоятельствам или есть какой то особый этап оформления заявлений по семейным обстоятельствам?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ошанин Виктор Вячеславович

Адвокат Владивосток, стаж 9 лет

4.8 38 отзывов

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, предоставление дней в счет отпуска, т.е. частей отпуска регулируется соглашением, т.е. как договоритесь. Работник тут диктовать не должен.

Что касается семейных обстоятельств, то для этого существуют отпуска без содержания (смотрите ст. 128 Трудового кодекса РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правила предоставления отпусков сотрудникам в случае запроса в последний момент по семейным обстоятельствам - возможен ли отказ?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы