Введение прозрачности в отсутствие на рабочем месте - необходимость приказа о предварительном уведомлении сотрудников
опубликован 11.08.2015, 10:55
Иногда сотрудники компании позволяют себе утром поставить руководство в известность, что берут отгул, чем могут, к примеру, сорвать встречу с клиентом. Чтобы предотвратить подобную практику необходимо издать приказ о том, чтобы сотрудники заранее уведомляли о своем отсутствии на рабочем месте, об отлучках в рабочее время и пр. Подскажите, пожалуйста, как грамотно составить такой документ.
Добрый день.
В первую очередь Вы своих сотрудников уже можете привлекать в таком случае к ответственности за прогулы, так как отгулы подлежат оформлению приказом на основании заявления сотрудника, которое подается как минимум за день до дня отгула. Также Вы можете издать информационный приказ об установлении порядка получения отгула, чтобы все знали.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 39 минут
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Оренбург
Похожие вопросы
Сотрудник компании отсутствовал на рабочем месте в течение всего дня.
Правомерно ли требование юрисконсульта о выдаче отдельного приказа о применении дисциплинарного взыскания для каждого работника?
Как правильно уволить сотрудника, который несколько раз пропадал с работы после восстановления?
Соблюдение закона и норм для увольнения сотрудника, несогласного с решением суда о восстановлении на рабочее место
Возможно ли уволить по статье при отсутствии работы на рабочем месте и отсутствии оклада в организации с серой зарплатой?
Могу ли я вне рабочее время подрабатывать на рабочем месте (ветврачом), за отдельную плату клиентов?
Как решить проблему курения рядом с офисным окном без конфликта с руководством?
Необоснованное отсутствие работника и нарушение процедуры уведомления руководства - возможное применение дисциплинарных мер
Психологическая травма после смены руководства - как решить проблему предложением несоответствующей квалификации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут