Возможно ли отстранить иностранного работника от работы без расторжения трудового договора и уведомления ФМС?
опубликован 11.08.2015, 13:44
Иностранный гражданин работает в организации по бессрочному договору. Между старым разрешением и новым разрыв в 10 календарных дней. Могу ли я, не расторгая трудового договора, отстранить от работы работника на основании ст. 76 ТК РФ?Работник не допускается к работе на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Обстоятельством отстранения от работы является временное отсутствие патента. Соответственно, после получения патента я приказом восстанавливаю на работу иностранного работника. Возможен такой вариант без расторжения трудового договора и уведомления ФМС?
Здравствуйте!
Да
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Анализ законности данного трудового договора и перспективы выигрыша в суде
Вопрос такой: Считается ли после этого, что временно принятый работник автоматически переходит на бессрочную работу?
Вопрос законности решения суда об увольнении работника
Правомерно ли увольнение девушки призначенной на замену основного работника в период его отсутствия?
Что делать, если иностранный работник получил патент после истечения разрешения на работу
Порядок расторжения договора строительного подряда при просрочке оплаты выполненных работ - основания и последствия
Необходимость уведомления работника о переходе на бессрочный трудовой договор после работы по срочному
Увольнение за алкогольное опьянение - противозаконные действия работодателя и возможные шаги работника
Подтверждение завершения работ при расторжении срочного трудового договора в сфере строительства
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут