Возможно ли потребовать двойной оплаты за часы переработки на предприятии с 2009 года по настоящее время?

То есть по графику одно, а по факту без выходных работаете? Вас кто то заставляет так работать под страхом увольнения? На основании чего, какого документа вы работаете 200 часов в месяц?

У вас суммированный учет рабочего времени. График должен быть составлен так, чтобы соблюдалась нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период. Ст. 104 ТК РФ . Переработка в одном месяце компенсируется недоработкой в другом. Сверхурочными считаются те часы, которые окажутся таковыми сверхурочными после подведения итогов учетного периода. Скорее всего учетным периодом у вас является год . Каждый год и должен быть подсчет и оплата. Как вы работаете по факту значения не имеет. Вряд ли табельный учет ведется по фактической отработке . Нет приказа, работа в свой выходной по графику оплате вообще не подлежит. Нет оснований у бухгалтерии начислять повышенную оплату без приказов.

Не давайте согласия на работу вне графика . А если соглашаетесь, то требуйте ознакомления с приказом о привлечении к работе в выходной. По окончании учетного периода требуйте расчета по сверхурочным.

Затруднительно вам будет что-то требовать от работодателя даже через суд за текущий год. За период с 2009 однозначно никто ничего не оплатит. Самое большое за три последних года.