Несогласие на командировку - какие права у сокращаемого переводчика в соответствии с законодательством?

Недавно я подписала уведомление о сокращении. Я знаю, что в течение двухмесячного срока до даты увольнения я обязана ходить на работу и выполнять свои должностные обязанности. Я работаю переводчиком в телекоммуникационной компании. Вчера меня уведомили по электронной почте (при этом не спрося моего согласия) о том, что мне предстоит командировка в Узбекистан с 18-22 апреля (5 дней). При этом не приняв во внимание такие обстоятельства, что у меня маленький ребёнок (3.5 годика) со слабым здоровьем (диагноз - панкреатит) и больные неработающие родители-пенсионеры (отец инвалид 2-й группы). Я в разводе. После того, как я изложила эти факты моей начальнице и причины по которым я не могу ехать в командировку, она сказала, что тогда (за срыв мероприятия) она лишит меня премии за 4-й квартал прошлого года (хотя оценка уже была 100%), и за 1-й и 2-й кварталы этого года. К тому же, меня уже известили о сокращении и для меня дорог каждый день для поиска новой работы (в Интернете). При этом ситуация небезвыходная, и есть люди, которые могли бы поехать в эту командировку. Вопрос: могут ли по законодательству посылать женщину в командировку (в разводе, имеющую маленького больного ребёнка (за этот год 4 раза было обострение панкреатита) и больных родителей (у отца 2 месяца назад был инфаркт), не спрося предварительно ее согласия? Прошу прислать ответ, как можно скорее, обосновав ссылками на статьи закона. Заранее благодарю за консультацию.