Конфликт на работе - Отказ от командировки из-за забот о семье приводит к угрозе увольнения.

Ещё раз здравствуйте, Вероника!

Постараюсь ответить на появившиеся у Вас вопросы.

С формальной точки зрения, в течение этих двух месяцев работодатель вполне может использовать иное основание увольнения, кроме сокращения. Естесственно, применить он его сможет только при наличии соответствующих объективных обстоятельств. Наиболее распространенным является использование т.н. мобинга со стороны работодателя - т.е. постоянное психическое давление на работника. Наше законодательство, к сожалению, не содержаит правовых механизмов, обеспечивающих адекватную защиту работника при мобинге. Однако плюсом является то, что психическое давление не является увольнением, поэтому если Вы сможете выдержать эти два месяца, то все закончится сокращением и соответствующими выплатами.

Что касается поиска работодателем реальных оснований для увольнения, то здесь советую Вам полностью формализовать свои отношения с работодателем. Т.е. если вы пропускаете работу, то не достаточно простого устного согласия начальника, иначе придя на работу на следующий день, Вы можете обнаружить, что Вы уволены за прогул. И т.д. во всех сферах взаимоотношений с начальником и коллективом.

В итоге, Вам остается лишь "дотерпеть" до конца. Не поддавайтесь на провокации, в случае чего, требуйте консула Российской Федерации : ) Удачи!