Как выбираются учителя для сокращения - высшее образование и производительность не всегда спасают

Уважаемая Тамара, добрый день!

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата сотрудников

О преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников говорится в ст. 179 ТК РФ. Оно есть у тех, кто имеет более высокую производительность труда и квалификацию. При этом, наличие высшего образования считается более высокой квалификацией труда.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается следующим работникам:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Кроме того, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).