Скажите пожалуйста могут ли меня все же уволить по сокращению штата?

Уважаемая Олеся.

Пока страшного ни чего нет. Поступайте как вам рекомендовал Валерий Иванович.

Вас действительно по сокращению уволить не могут, не только в период беременности, но и в блишайшие три с лишним года.

Всё это хорошо раскрыто в ст. 281 ТК РФ. В соответствии с абзацем последним этой же статьи 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте ДО ТРЁХ ЛЕТ, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

А сокращение это п.2 ст. 81 ТК РФ.

И перевести вас на другую работу БЕЗ ВАШЕГО ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ НЕЛЬЗЯ. Основание ст. 254 ТК РФ.

Поэтому, НИ КАКИХ ЗАЯВЛЕНИЙ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. Я искренне рад за вас.

Удачи и здоровья вам и вашему ребёнку.

А в прокуратуру и в Инспекцию по труду можете обратиться (вдруг работодатель не будет принимать от вас заявления, а после станет утверждать, что вы от него скрыли факт беременности). А так будет доказательство обратного, факт вашего обращения в прокуратуру и Инспекцию. ПРусть нервничает работодатель.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.