Увольнение без предупреждения при срочном трудовом договоре на время ухода за ребенком до 3 лет другой сотрудницы - законность действий
опубликован 12.08.2015, 18:12
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Следовательно, с момента выхода на работу основного работника прекращается действие трудового договора. ТО: нарушений порядка увольнения не имеется.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 14 часов
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Неправильное продление срочного трудового договора - право на восстановление на работе
Оформление временного работника, учитывая особенности срочного трудового договора и беременность
Пособие при увольнении сотрудницы после отпуска по беременности и родам - размер и порядок получения
Спор о действительности трудового договора третьей сотрудницы после ухода основных сотрудников в декрет
Обязан ли работодатель предоставить и оплатить отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.?
Незаконное увольнение временной сотрудницы во время послеродового отпуска и спор о праве на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
У нас на предприятии сложилась следующая сиуация: в связи с упразднением ряд должностей подлежит сокращению.
Вопросы о продолжении трудового договора и увольнении сотрудницы (б) при отпуске на уход за ребенком сотрудницы (а)
Могут ли уволить сотрудницу если срочный договор не закончился, но должность сокращают?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут