Пособие при увольнении сотрудницы после отпуска по беременности и родам - размер и порядок получения
Вопрос №9824997
из г. Москва
опубликован 24.02.2016, 18:26
опубликован 24.02.2016, 18:26
Срочный трудовой договор с сотрудниками ежегодно продляется на 1 год. В период действия трудового договора сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, затем по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Затем срок действия договора истекает и сотрудницу увольняют. Какое пособие она будет получать и куда за ним можно обратиться?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1. Это нарушение прав работников - ежегодное заключение срочных трудовых договоров вместо бессрочного.
2. До исполнения ребенку 3-х лет работодатель обязан продлить с женщиной трудовой договор. Увольнять ее не имеют права (ст. 261 ТК РФ).
24.02.2016, 18:31
Оценка автора вопроса:
Ответ не по существу вопроса.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Возможность взять сотрудника на внутреннее совместительство на период отпуска по беременности и родам
Обязан ли работодатель предоставить и оплатить отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.?
На ее место взяли другую сотрудницу по срочному трудовому договору, пока на период отпуска по беременности и родам.
Продление срочного трудового договора в случае запроса работника на отпуск по уходу за ребенком - варианты и правильное оформление
До 3-х лет - обязаны ли мы его предоставить в полном объеме?
Заключение срочного трудового договора для замещения отсутствующего сотрудника
Как расторгнуть срочный трудовой договор с сотрудницей принятой на время отсутствия основного сотрудника
Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору, окончила отпуск по беременности и родам.
Работодатель увольняет женщину находящуюся в декретном отпуске - нарушение законодательства и возможные действия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут