Неправильное продление срочного трудового договора - право на восстановление на работе
опубликован 24.01.2005, 09:13
ВОПРОС:
Со мной был заключен срочный трудовой договор на время отпуска по уходу
за ребенком сотрудницы N,но вскоре я забеременела и трудовой договор продлили
"до моего выхода из отпуска по уходу за ребенком"хотя юридически ст.261 КТ работо-датель обязан продлить срок трудового договора до наступления у меня права на отпуск
по беременности и родам. Сотрудница N вышла на работу когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-хлет. Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, я
одинокая мама и захотела выйти на работу до окончания отпуска поуходу за ребенком до 3-х лет. Но как только я написала заявление разрешить мне приступить к работе, меня уволили с формулировкой " всвязи с окончанием срока трудового договора".
Я считаю раз мой договор неправильно был продлен и меня не уволили по наступлению у
меня права на отпуск по беременности и родам, не уволили когда вышла на работу сотруд-ница N ,то договор из срочного превратился в договор заключенный на неопределенный срок.
И я могу требовать восстановления на работе. Права ли я?
Светлана Сергеевна.
Уважаемая Светлана Сергеевна.
А Вы подписывали заявление (или соглашение) о продлении Вашего договора до окончания Вашего отпуска по уходу за ребенком?
Если да, то Вы таким образом согласились с изменением срока трудового договора, но договор продолжает оставаться срочным.
Если же Вы ничего не подписывали, а продление Вашего договора произошло по воле работодателя, то велики Ваши шансы на восстановление на работе по суду. Т.к., действительно, в соответствии со ст.58 ТК РФ, если срочный договор не расторгнут в установленный срок, то он автоматиченки превратился в договор на неопределенный срок.
С уважением!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 дня
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Правомерность трудового договора при замещении сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком и возможность увольнения в сентябре
Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.
Вопрос о преобразовании срочного трудового договора в договор на неопределенный срок в данном конкретном случае.
Обязан ли работодатель предоставить и оплатить отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.?
Означает ли это, что в вышеуказанном случае трудовой договор расторгается после окончания отпуска по беременности
Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам.
До 3-х лет - обязаны ли мы его предоставить в полном объеме?
Вопросы о трудовом договоре и отпуске при беременности - увольнение, продление договора и переход в отпуск по уходу за ребенком
Как правильно продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в соответствии с трудовым законодательством
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут