Я работаю в коммерческой клинике администратором 5 месяцев с ноября 2008 г

Вопрос №768062 из г. Москва
опубликован 10.04.2009, 16:06

Я работаю в коммерческой клинике администратором 5 месяцев с ноября 2008 г, первый отпуск на 14 дней разрешают взять через 6 мес после устройства на работу, т.е. в мае-июне 2009 г, а второй отпуск на 14 дней я хочу взять в сентябре 2009 г,но мне отказывают мотивируя тем, что у них отпуск только по истечении 6 месяцев работы, т.е. 6 мес работаешь-отпуск, еще 6 мес работаешь-отпуск, т.е второй отпуск они мне могут дать только в ноябре-декабре 2009 г... но мне не нужен отпуск зимой, я хочу отгулять все летом, кто прав? Спасибо заранее!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемая Яна.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использова отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении ШЕСТИ месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законам.

В соответствии со стю 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года

11.04.2009, 07:43

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 15 часов