На какую можно сослаться статью ТК рф вновь поступившему сотруднику если он отработал.
опубликован 13.08.2015, 08:38
На какую можно сослаться статью тк рф вновь поступившему сотруднику если он отработал полгода но в отпуске отбыл только 14 дней.
Добрый день!
Отпуск за первый рабочий год может быть предоставлен работнику по истечении 6 месяцев от начала работы у данного работодателя (ст. 122 Трудового кодекса РФ). В статье ничего не сказано о том, в каком объеме в этом случае предоставляется отпуск. Он может быть предоставлен и в полном размере (28 календарных дней) или по соглашению между работником и работодателем может предоставляться частями. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Через полгода работы сотруднику положен отпуск не 14 дней, как утверждают многие работодатели, мол заработал только 14 дней, а все 28. Тогда в этом случае работодатель сильно рискует выплаченными отпускными деньгами, так как работник может и не вернуться из отпуска.
Удачи Вам!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Вопрос отпуска для нового сотрудника и возможность задержки его начала
Какие последствия ждут работодателя при нарушении ТК РФ?
Возможно ли взять полный отпуск перед декретным отпуском, не отработав полгода
Отказ от компенсации неиспользованного отпуска после написания заявления
Отпуск 30 дней инвалидам
Возможность взятия льготного отпуска на новом месте работы после 6-летнего стажа без использования льготного отпуска
Вопросы
Права гражданина и ответственность сотрудника полиции при остановке - жесткие требования и возможные последствия нарушения закона
Сколько дней отпуска положено сварщику и право работодателя не предоставлять дополнительный отпуск?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут