Ликвидация дополнительного офиса и увольнение в декретном отпуске - правомерная компенсация и действия после сокращения

В данной сложившейся ситуации в Вашей организации (по случаю ликвидации доп. офиса), полагается увольнение работников по инициативе работодателя, по сокращению численности или штата организации.

Беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до трех лет, работодатель не имеет право уволить в случае сокращения численности или штата организации, и только в случае ликвидации организации в целом (а не одного дополнительного офиса).

В связи с чем, чтобы не нарушить Ваши права при полагающейся в данной ситуации процедуре увольнения, работодатель предлагает Вам уволиться по соглашению сторон, поскольку увольнение по данному основанию является единственным законным основанием увольнения работницы имеющей детей (ребенка) в возрасте до трех лет, и по той причине, что данное увольнение происходит с личного согласия такой работницы.

Как известно с Ваших слов, организация работодателя в целом не ликвидируется, а это означает, что у Вас имеется преимущественное право оставаться не уволенной по инициативе работодателя и получать компенсацию на ребенка в организации, в которой Вы продолжаете числиться в декретном отпуске.

При Вашем отказе от увольнения по соглашению сторон, Вы по прежнему будете являться трудоустроенной, работодатель не сможет Вас уволить по своей инициативе, и у Вас останется право в любое время прервать декретный отпуск и приступить к исполнению своих должностных обязанностей в данной организации.