Возможен ли отказ работодателя в предоставлении отпуска за свой счет, даже при наличии особых причин?

Вопрос №7682604 из г. Северодвинск
опубликован 13.08.2015, 10:24

Пож-та, работаю на ФГУП Почта России г.Северодвинск, прошу у начальника 2 недели за свой счет уже не раз, отпуск был давно. Начальник всё отказывает, пишет не прописано в Коллективном договоре и что ст.128 говорит, что должно быть согласие работодателя, а у него некому работать Имею ребенка-инвалида. Скажите, если работодатель сказал, что не разрешит 2 недели за свой счет никак больше не добиться соглашения, работодатель может отказывать сколько хочет?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

К сожалению, это так - ст. 128 ТК содержит случаи, когда согласие работодателя не нужно, в остальных случаях только с согласия, попытайтесь договориться с работодателем

ст. 128 ТК

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

13.08.2015, 10:28

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Да, работодатель имеет право отказать в предоставлении такого отпуска, если он не предусмотрен коллективным договором для категории работников, к которой вы относитесь. Ст. 128 ТК РФ . Соглашения можно добиться только придя к нему.

13.08.2015, 10:30

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста