Как избежать потери денег при наложении ежегодного и декретного отпусков?
опубликован 13.08.2015, 13:51
В данном случае можете выбрать. Либо догулять отпуск до конца, и с более поздней даты оформить отпуск по беременности и родам согласно ст. 255 ТК РФ (т.к. Он носит заявительный характер), либо написать заявление на уменьшение количества дней отпуска в связи с предстоящим отпуском по беременности и родам, так как неиспользованная часть отпуска в данном случае продлению или переносу не подлежит. Здесь правила продления, указанные в статье 124 ТК РФ не действуют, поскольку здесь больничный по беременности и родам , а не больничный по временной нетрудоспособности. Остальные дни отгуляете после отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком. Да и для бухгалтерии не будет возникнет проблем с перерасчетом части неиспользованного отпуска и возвратом денежных средств.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Вопрос об ежегодном оплачиваемом отпуске после отпуска по беременности и родам
Можно ли взять отпуск после декретного отпуска и как лучше поступить в данной ситуации?
Вопросы о компенсации за неотгулянные дни отпуска и возможности уйти раньше в декретный отпуск
Как не потерять в декретных за второй декретный отпуск?
Спор о продолжительности отпуска перед декретным - правомерны ли действия работодателя?
Или отпускные в любом случае будут одинаковыми?
Возможно ли получение оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам после предыдущего отпуска в
Можно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск до декретного отпуска и на сколько дней?
Вот за этот период оплачиваемые дни отпуска добавляются?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут