Вопросы увольнения сотрудницы по окончанию беременности и родов в соответствии с трудовым законодательством
Вопрос №7687172
из г. Казань
опубликован 13.08.2015, 16:33
опубликован 13.08.2015, 16:33
Сотрудница принята по срочному трудовому договору, тд продлен по ее просьбе до окончания беременности. Отпуск по беременности и родам заканчивается 15 августа 2015 г. - это суббота. У нее пяти-дневка. Каким числом увольняем? Приказ от 14.08.2015, а увольнение 15.08.2015, или даты будут другими?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 минуты
Юридические услуги в Казань
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору, окончила отпуск по беременности и родам.
Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?
Можем ли мы ее уволить по окончании срока срочного договора или по окончании отпуска по беременности и родам?
По выходу основного сотрудника или по окончанию беременности (если буду постоянно на больничном)?
Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.
Можно ли принять сотрудницу на замещение в отпуске по беременности с более ранней датой начала работы?
На ее место взяли другую сотрудницу по срочному трудовому договору, пока на период отпуска по беременности и родам.
Необходимо уточнить дату составления приказа и увольнения машинистов-кочегаров по срочному трудовому договору, в случае
В течение данного отпуска срок трудового договора истек, предприятие меня уволило.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут