Пользователь подал в суд после расторжения договора с работодателем без предупреждения
12.04.2009, 16:02 • г. Мурманск
Я проходил испытание при приеме на работу в организацию. Результат прохождения оказался неудолитворительным. Мой работодатель расторг со мной договор, не предупредив меня в письменной форме после 2 месяцев работы я подал заявление в суд для обжалования решения работодателя с требованием выплаты выходного пособия Правильно ли что я обратился в суд?
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 453 Поиск Регистрация
Какие периоды времени не засчитываются в срок испытания?
Может ли работодатель требовать повторного медосмотра при наличии аттестованных рабочих мест?
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд." До конца испытательного срока не позднее

«Нарушение условий испытания при приеме на работу в магазин «Север»

Нарушение условий испытательного срока в трудовом договоре - история Ломакиной О.В. в магазине Север
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником
Через 11 дней он был уволен как не выдержавший испытание.
Права работника при продаже оборудования организации - возможность увольнения по сокращению штатов или прекращение
