Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд." До конца испытательного срока не позднее
опубликован 28.12.2007, 15:16
К вопросу 511006. Статья 71 трудового кодекса "При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд." До конца испытательного срока не позднее, чем за три дня или за три дня до дня увольнения?
За три дня до дня увольнения, именно поэтому в начале фразы законодатель указал, что "до истечения срока испытания".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 20 часов
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Какие именно причины могут послужить таким основанием, как их доказывать?
Получены жалобы и докладные записки о нарушении этики и деонтологии - уведомление о расторжении трудового договора
Соблюдены ли сроки расторжения трудового договора при увольнении по статье не прошел испытательный срок?
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником
Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ
Как правильно предупредить работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника
Как рассчитывается срок уведомления при расторжении трудового договора по собственному желанию в период испытания?
Расторжение трудового договора из-за неудовлетворительных результатов испытания
Во время испытательного срока при приеме на работу мне предложили более интересную должность в другой организации.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут