Через 11 дней он был уволен как не выдержавший испытание.

Вопрос №1065655 из г. Новосибирск
опубликован 13.07.2010, 06:42

Петров был принят на работу бухгалтером с месячным испытательным сроком. За день до его истечения работодатель предложил продлить испытание до двух месяцев. Петров согласился. Через 11 дней он был уволен как не выдержавший испытание. Петров обратился в суд с иском об изменении формулировки увольнения на увольнение по состоянию здоровья и выплате ему выходного пособия. Правомерны ли действия работодателя? Подлежит ли иск удовлетворению?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Крейденков Александр Петрович

Юрист Строитель, стаж 11 лет

5.0 31 отзыв

Здравствуйте Чайгана.

А почему Петров подает в суд, об изменении формулировки с увольнения на увольнения по состоянию здоровья и выплате выходного пособия?

В ТК РФ ст.70 описаны права работника.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

С уважением А.П. Крейденков.

13.07.2010, 07:26

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 44 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

8 800 505-91-11

Юрист из города Новоуральск, стаж 7 лет

0 отзывов

В том случае, если работодатель оформил должным образом соответствующие документы, то его действия правомерны. К сожелению из вашего вопроса не понятно на основании каких документов Пеитров просит изменить формулировку увольнения. В том случае, если у него имеется медицинское заключение о том, что он неможет по состоянию здоровья работать по указанной должности, то у него имеются шансы для удовлетворения иска. Для того чтобы полно ответить на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с документами.

13.07.2010, 07:27

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста