Может ли работодатель взимать недостачу с сотрудника, переведенного на склад?
опубликован 14.08.2015, 06:32
Я сама помощник руководителя и была переведена на склад без приказа просто по просьбе руководителя. Имеет ли право работодатель после проведения ревизии взимать с меня недостачу.
Здравствуйте! нет . не имеет права
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 42 секунды
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Даже если приказ они напечатают задним числом. То во всяком случае я должна буда для начала с ним ознакомится, далее подписать договор о матер ответственности правда ? Чтоб потом нести какую то ответственность. А не с понтанно ?
Приказ задним числом здесь не поможет Должно быть ваше согласиена такой перевод ст72 ТК РФ То есть в приказе вы должны написать-согласна на перевод А затем договор о полной матответственности
Юристы ОнЛайн: 38 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Как действовать при недостаче в продуктовом магазине - повторная ревизия, сроки и права работодателя
Может ли работодатель подать в суд на уволенного работника из-за недостачи после новой ревизии?
Несправедливые обвинения - Как доказать, что я не несу ответственности за недостачу на складе
При ревизии в магазине вышла недостача, вину продавца не доказали. Имеет ли право работодатель взимать всю недостачу с продавца?
Обнаружена недостача в ходе проведения ревизии магазина
Работнице автомагазина грозит увольнение из-за недостачи в размере 44 тысяч рублей - как защитить свои интересы?
Работодатель требует выплачивать недостачу или грозит увольнением без зарплаты - как защититься?
Проблемы с ревизией и недостачей - Могут ли с меня взыскать через суд ответственность?
Возможность удержания недостачи с уволенных продавцов после проведения ревизии ИП на розничную торговлю
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут