Как сохранить задержавшегося работника после ареста - юридические аспекты и необходимые документы.

Вопрос №769315 из г. Москва
опубликован 13.04.2009, 09:25

Дело в том, что наш юрист в отпуске, а мой вопрос срочный. Работаю начальником отдела кадров, подскажите пожалуйста, как поступить в данной ситуации: Одного из наших работников арестовали, и держали под следствием 6 месяцев. Его не увольняли, и он заявлений никаких не писал, просто ставили нн (отсутствие на рабочем месте). На его место был принят другой работник, оформлен "на время отсутствия основного работника" Сейчас арестованный работник вышел, ему дали "условно", с ним расстоваться мы не хотим, а так же увольнять работника, работающего на его месте тоже не хотим, для него есть другая работа. Как быть в данной ситуации? Какие документы необходимо подготовить? Какие у нас обязанности перед работниками? Ограомное спасибо, за полный, аргументированный ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гушкина Зоя Михайловна

Адвокат Краснодар, стаж 38 лет

4.7 7375 отзывов

Евгения! Вам необходимо уволить нового работника по основаниям, приведенным ниже. Если вы не хотите его увольнять, письменно предложите ему перевод.

Статья 77 Трудового кодекса РФ. Общие основания прекращения трудового договора

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

13.04.2009, 09:30

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Голубков Виктор Николаевич

Юрист из города Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Евгений, очень хорошо, что Вы предусмотрительно заключили с новым работником срочный договор. Теперь у Вас проблем с его увольнением нет, так как он был принят с формулировкой "на время отсутствия основного работника". Увольняйте по п. 1ст. 79 ТК РФ. Новый работник к Вам притензий иметь по закону не должен.

Удачи, коллега!

13.04.2009, 10:07

Спросить юриста