Как сохранить задержавшегося работника после ареста - юридические аспекты и необходимые документы.
₽ VIP

13.04.2009, 09:25

• г. Москва

Дело в том, что наш юрист в отпуске, а мой вопрос срочный.

Работаю начальником отдела кадров, подскажите пожалуйста, как поступить в данной ситуации: Одного из наших работников арестовали, и держали под следствием 6 месяцев. Его не увольняли, и он заявлений никаких не писал, просто ставили нн (отсутствие на рабочем месте). На его место был принят другой работник, оформлен "на время отсутствия основного работника"

Сейчас арестованный работник вышел, ему дали "условно", с ним расстоваться мы не хотим, а так же увольнять работника, работающего на его месте тоже не хотим, для него есть другая работа. Как быть в данной ситуации? Какие документы необходимо подготовить? Какие у нас обязанности перед работниками?

Ограомное спасибо, за полный, аргументированный ответ.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Гушкина З.М. 4.7

13.04.2009, 09:30,

г. Краснодар

Евгения! Вам необходимо уволить нового работника по основаниям, приведенным ниже. Если вы не хотите его увольнять, письменно предложите ему перевод.

Статья 77 Трудового кодекса РФ. Общие основания прекращения трудового договора

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Спросить

Юрист

Голубков В.Н. 5.0

13.04.2009, 10:07,

г. Калининград

Евгений, очень хорошо, что Вы предусмотрительно заключили с новым работником срочный договор. Теперь у Вас проблем с его увольнением нет, так как он был принят с формулировкой "на время отсутствия основного работника". Увольняйте по п. 1ст. 79 ТК РФ. Новый работник к Вам притензий иметь по закону не должен.

Удачи, коллега!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 443 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как сохранить задержавшегося работника после ареста - юридические аспекты и необходимые документы. ₽ VIP

Москва - онлайн услуги юристов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Как сохранить задержавшегося работника после ареста - юридические аспекты и необходимые документы.
₽ VIP