Необходимость оплачиваемых выходных в период увольнения при уходе за ребенком-инвалидом - как мотивировать перед руководством?

Вопрос №7705493 из г. Санкт-Петербург
опубликован 15.08.2015, 17:06

На мой вопрос га вашем сайте: Я нашла новую работу. Нужно ли отрабатывать на старой работе 2 недели со дня написания заявления об увольнении по собственному желанию, если я воспитываю ребенка-инвалида мне ответили: Должны предупредить работодателя о своем желании уволиться не менее чем за две недели до дня увольнения, указанного в заявлении. Статья 80 ТК РФ - для ухода за ребенком-инвалидом можете в этом периоде взять 4 дня оплачиваемых выходных. В этой статье нет ничего подобного. Как мне мотивировать перед руководством необходимость 4-х оплачиваемых дней в период 2-х недель с момента подачи заявления об увольнении?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

А вам не нужно ничего мотивировать . Каждый месяц вы имеете право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных для ухода за ребенком-инвалидом. Пишите заявление и предоставляете при необходимости нужные документы. Работодатель не имеет права отказать вам в таких днях. В эти две недели вы можете заболеть и сами и находиться в отпуске. И про это тоже не написано в статье 80 ТК РФ .И срок предупреждения при этом не продлевается на дни отсутствия.

15.08.2015, 21:07
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских