Необходимость оплачиваемых выходных в период увольнения при уходе за ребенком-инвалидом - как мотивировать перед руководством?

Вопрос №7705493 из г. Санкт-Петербург
опубликован 15.08.2015, 17:06

На мой вопрос га вашем сайте: Я нашла новую работу. Нужно ли отрабатывать на старой работе 2 недели со дня написания заявления об увольнении по собственному желанию, если я воспитываю ребенка-инвалида мне ответили: Должны предупредить работодателя о своем желании уволиться не менее чем за две недели до дня увольнения, указанного в заявлении. Статья 80 ТК РФ - для ухода за ребенком-инвалидом можете в этом периоде взять 4 дня оплачиваемых выходных. В этой статье нет ничего подобного. Как мне мотивировать перед руководством необходимость 4-х оплачиваемых дней в период 2-х недель с момента подачи заявления об увольнении?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

А вам не нужно ничего мотивировать . Каждый месяц вы имеете право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных для ухода за ребенком-инвалидом. Пишите заявление и предоставляете при необходимости нужные документы. Работодатель не имеет права отказать вам в таких днях. В эти две недели вы можете заболеть и сами и находиться в отпуске. И про это тоже не написано в статье 80 ТК РФ .И срок предупреждения при этом не продлевается на дни отсутствия.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость оплачиваемых выходных в период увольнения при уходе за ребенком-инвалидом - как мотивировать перед руководством?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы