Названо это лишением премии, хотя моя зарплата складывается исключительно из оклада.

Вопрос №770569 из г. Санкт-Петербург
опубликован 14.04.2009, 20:07

Хотелось бы получить информацию по следующей проблеме. Я работаю в негосударственной компании 7 месяцев. Работодатель значительно (на 20%) снизил мне зарплату за последний месяц, мотивируя это своим недовольством результатами моего труда. Названо это лишением премии, хотя моя зарплата складывается исключительно из оклада. Имеет ли работадатель на это право?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юсупова Марина Шарифулловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

5.0 421 отзыв

Уважаемая Наталья, добрый день!

Заработная плата работников на предприятиях любой собственности может состоять из нескольких частей: должностной оклад и премиальная часть, а также различные виды надбавок. Должностной оклад является неизменной постоянной частью заработной платы, как правило, его размер указывается в трудовом договоре, при изменении - в дополнительном соглашении к трудовому договору. В случае изменения оклада (его уменьшения) данная ситуация в трудовом законодательстве рассматривается как изменение существенных условий трудового договора. В связи с этим работодатель обязан предупредить работника за два месяца до даты, с которой вводится данные изменения. В данном случае между работником и работодателем заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором фиксируется изменение должностного оклада с определенной даты, но не ранее двух месяцев с момента предупреждения работника. Что касается премиальной части зарплаты, то порядок ее применения регулируется нормативными актами на предприятии (положением о премировании, приказами руководителя).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Названо это лишением премии, хотя моя зарплата складывается исключительно из оклада.

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы