Смогу ли я выйти на работу, если моему ребенку не исполнилось 3 года?
опубликован 15.04.2009, 01:59
Уважаемая Альфия.
Главное успокойтесь... Вы не остались без работы...
И говоря обыденным языком в данной ситуации ваш директор не только не прав, "он просто отдыхает".
1. После окончания отпуска по беременности и родам женщина имеет право выйти на работу. Администрация обязана предоставить ей прежнюю работу (должность) и зарплату. Из этого следует, что не должны были сокращать должность, которую занимает работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам. Пишите заявление о выходе на работу
2. В случае если на предприятии произошли сокращение численности работников, изменение штатного расписания и т. д., то после выхода на работу работница должна быть предупреждена об этих изменениях не позднее чем за ДВА месяца до перевода её на другую работу. (НО НЕ УВОЛЬНЕНИИ)
3. В соответствии со ст. 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен ТОЛЬКО по заявлению женщины.
4. ВАС НЕЛЬЗЯ СОКРАТИТЬ. В соответствии со ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Трудового кодекса.
А сокращение это пункт 2 статьи 81 ТК РФ.
5. Что делать если директор........ Дать ему почитать названные мною статьи Трудового кодекса РФ. Откажет....немедленно с заявлением в прокуратуру и государственную инспекцию труда.
6. Минимум что ему горозит...... В ст. 5.27 КоАП РФ за это предусмотрена ответственность: штраф, налагаемый на руководителя фирмы, в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Если руководитель нарушит данное право работника повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.
Удачи Вам, Альфия.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 48 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 458 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Нарушение прав работника - возможное сокращение должности во время отпуска
Вопросы об отправлении заявления на декретный отпуск после отпуска и право на такой отпуск при ребенке 1 год
Планирование возвращения на работу после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком
Вопросы о выходе на работу и смене должности по истечении отпуска по уходу за ребенком
Имеет ли право работодатель уволить мою дочь, если она находиться в отпуске по уходу за ребенком?
Имеют ли право уволить меня с работы если гоголева з. собирется выйти на работу?
Права одинокой матери при оформлении отпуска по уходу за ребенком и возможность сокращения должности
Как защитить свои права при сокращении ставки после декретного отпуска?
Возможность выхода на один день с работы в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет - последствия и выплаты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут