Есть ли законодательная возможность претендовать на выплату премии?

Вопрос №770879 из г. Москва
опубликован 15.04.2009, 11:27

Я попала под сокращение (28.11.2008), при увольнении все оформили верно и правильно и выплаты выходных пособий (5 мес) я уже получила. У меня 2 вопроса. 1. У меня в контракте есть пункт о выплате годового бонуса в размере 15% от оклада (дословно "может быть выплачена премия..."). При увольнении мне отказали в начислении премии, устно сообщив, что в связи с фин положением компании ее выплачивать никому не будут. Однако по окончании и закрытии года премию все-таки выплатили, я узнала это от бывших коллег (правда не всем). Есть ли законодательная возможность претендовать на выплату премии? Оформлена она в виде именно премии. 2. Сократили меня в связи с сокращением должности (формально), а в сер марта 2009 на эту позицию взяли нового человека. Можно ли в связи с этим подать на компанию в суд в связи с незаконным увольнением, а главное, что в результате можно получить (компенсацию и т.д.) С уважением, Елена.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голубков Виктор Николаевич

Юрист Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Елена, здравствуйте! То, о чем Вы написали в 2 пункте вопроса, я вляется существенным основанием для восстановлении Вас на работе. Тогда вопрос с препией решится сам собой.

Но, Светлана, фраза в договоре "может быть выплачена премия" не делает ее обязательной выплатой, как порой многие думают об этом.

Если Вы полны энергии попытайтесь восстановиться через суд. Наймите юриста, сведующего в трудовом законодательстве. Восстановление - не такой простой вопрос как кажется на первый взгляд.

Удачи!

15.04.2009, 11:40

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация